Синдикатите в здравеопазването предлагат проект за нов Колективен трудов договор в отрасъл здравеопазване.
Минималните заплати за сестри и лекари, в зависимост от вида на болницата се движат между 2000 и 3000 лева. Любопитна подробност е, че в проекта на КТД се предвижда по-високо минимално възнаграждение за директорите на центровете за спешна помощ, отколкото за детектор на университетска болница.
Синдикатите предлагат допълнителни отпуски за всички категории медицински персонал от 6 до 18 дни в повече от минималният брой дни, предвидени в Кодекса на труда.
Предлага се възнаграждението в празнични и почивни дни да бъде между 100 и 200% над стандартното, а така наречения „клас прослужено време“ да бъде 1,2% за всяка прослужена година. Ако предложението се приеме, за нощен труд, медиците ще получават допълнително 50% от минималната работна заплата за страната.
Синдикатите предлага допълнително възнаграждение и за титла (доктор и доктор на науките) и придобита специалност между 50 и 150 лева на месец.
КНСБ и Подкрепа отиват дори по-далече в желанието си да влязат в обувките на работодателите. Според чл. 53 на техния проект, приходите на лечебните заведения по договори с Националната здравноосигурителна каса, както и от средства постъпили въз основа на медицински услуги, които не се оказват по договор с НЗОК, се разпределят по Методика, която се разработва съвместно с тях, а на всеки три месеца, работодателите ще са длъжни им предоставят отчет за разпределянето на средствата.
Работодателите ще са длъжни при наличие на средства (каквото и да означава това) да дават допълнителни възнаграждения за Коледа, Великден и деня на здравния работник, а също така допълнително ½ от минималната работна заплата при ползване на годишен отпуск.
Предлага се също при пенсиониране медиците да получават 8 заплати на куп, по примера на множество държавни структури, като МВР, съдебната власт и др.
Както и в предишни варианти на КТД, работодателите ще са длъжни да осигуряват ежегодно средства за социално – битово и културно обслужване на работниците и служителите, както и 90% от абонаментни карти за междуградски транспорт на работниците и служителите и да ги застраховат за своя сметка със застраховка „Професионална отговорност на лекари и медицински персонал”.
Това са някои от по-интересните предложения за нов КТД. Сегашният изтича в края на месеца, а според приетия наскоро НРД 2023 -2025 година, договорените с КТД минимални заплати стават задължителни за всички лечебни заведения в страната.
Това, което е видимо от пръв поглед, че проектът на КТД съдържа само и единствено задължения за работодателите, без каквато и да са насрещни ангажименти от работниците и няма да е голяма изненада, ако след като се запознат с него на работодателите им се прииска да станата работници.
Това, което не става ясно от предложението е от къде ще се намерят средства за всички тези придобивки. Никой от вносителите не си е направил труда например да изчисли колко ще струва новия КТД на лечебните заведения, дали могат да си го позволят и как нарасналите разходи за заплати и осигуровки ще се отразят на разходите им за дейност – например снабдяването с лекарства и консумативи, условията за лечение, хранене и др.
Поначало подписването на отраслови и браншови споразумения е архаична форма на регулиране на заплатите, която не отчита приноса на отделния служител или работник, води до уравниловка на възнагражденията, а намаляването на стимулите до намаляване на производителността на труда и качеството на стоките и услугите.
И ако все пак от синдикатите се очаква да правят подобни предложения, то ще бъде наистина странно и трудно обяснимо, ако работодателите се съгласят с тях.
Истинската причина за ниските възнаграждения на някои категории медици и големите разлики в заплащането на различни дейности е държавната намеса на пазара на медицински услуги, в това число на пазара на труда. Ако синдикатите наистина искат да се борят за по-високи заплати на работниците и служителите, най-прекият път за това преминава през либерализация на пазара на труда и стимулиране на конкуренцията между работодателите, премахване на ненужни административни изисквания и бариери, улесняване на регистрацията и промените в дейността на дружествата, демонополизация на здравното осигуряване и борба с корупцията.
Първото заседание на Отрасловият съвет е насрочено за 7 март, а целия проект за нов КТД можете да изтеглите от тук.
Д-р С. Кацаров
